Leadership: écouter, comprendre, inspirer

Public cible

Agents occupant une fonction de management

Contenu

Le leadership ne s'impose pas : il se pratique, se vit et se partage. Un bon leader ne se définit pas par son statut ni par son expertise technique. Il se définit par sa capacité à reconnaître les besoins :

• les besoins qui l'habitent lui-même,
• ceux de chaque collaborateur,
• et ceux de l'équipe en tant qu'entité vivante et dynamique.

Un parcours pour mieux comprendre comment :

• votre posture influence votre équipe,
• un cadre clair peut libérer les talents,
• l'écoute nourrit la motivation,
• la confiance transforme les dynamiques.

Objectifs

À la fin de la formation, les apprenants seront capables de/d':

• Identifier leurs modes de fonctionnement et leurs besoins en tant que leader
• Instaurer un cadre de travail sécurisant répondant aux besoins individuels et collectifs
• Adapter leur posture managériale pour motiver, orienter et développer chaque collaborateur
• Mobiliser les besoins du groupe pour renforcer la cohésion et la dynamique d’équipe

Modalités d'inscription

Les places disponibles sont accordées sur la base du principe « premier arrivé, premier servi » pour autant que les demandes répondent au public-cible défini pour la présente formation. Le nombre de places disponibles affiché dans le tableau ci-dessous ne prend pas en compte les demandes en cours de traitement.

Détail des dates

EC-1043-01: 17 et 18 mars 2026 (09h00 – 16h00)

EC-1043-02: 5 et 6 mai 2026 (09h00 – 16h00)

Sessions

Code	Date	Format	Durée	Formateur	Disponibilité	Inscription
EC-1043-02	05-05 au 06-05-2026	Présentiel	12 heures	Isabelle Philippon		Cours terminé