Leadership intergénérationnel à l'ère de la Génération Z

Public cible

Agents occupant une fonction de middle management ; Agents travaillant dans le domaine des ressources humaines

Contenu

• Comprendre la diversité intergénérationnelle
• Coopérer au-delà des stéréotypes
• Incarner un leadership authentique et relationnel
• Pratiquer la clarté bienveillante dans le feedback
• Vers un leadership inclusif et durable

Objectifs

À la fin de la formation, les apprenants seront capables de/d':

• Comprendre les représentations et réalités des générations au travail, au-delà des stéréotypes;
• Identifier les facteurs de coopération et de malentendus intergénérationnels;
• Adopter une posture de leadership authentique et adaptable, fondée sur la confiance mutuelle et la sécurité relationnelle;
• Donner et recevoir un feedback exigeant et bienveillant, favorisant la responsabilisation et l'engagement durable;
• Mettre en œuvre des pratiques concrètes de communication, de collaboration et de reconnaissance adaptées à la diversité des âges.

Détail des dates

EC-1014-02 : 7 octobre 2026 (9h00 - 16h00) - en français

Sessions

Code	Date	Format	Durée	Formateur	Disponibilité	Inscription
EC-1014-02	07-10-2026	Présentiel	6 heures	Daniela AREDE	0 place	Pas de place libre pour cette date