Entretien de recrutement structuré (Blended learning)

Public cible

Agents travaillant dans le domaine des ressources humaines, agents occupant une fonction de management

Contenu

• 1. Introduction : les bases de l'entretien structuré, la méthode STAR,la méthode ORCE, les biais de recrutement, les risques de discrimination en recrutement
• 2. Initier son guide d'entretien structuré
• 3. Structurer son entretien autour des compétences
• 4. Formaliser l'évaluation des compétences : élaboration d'une grille d'évaluation, évaluer la prestation du candidat
• 5. Clôturer l'entretien et formuler un feedback constructif

Objectifs

À la fin de la formation, les apprenants seront capables de/d':

• Identifier la plus-value d'un entretien de recrutement structuré
• Préparer et mener un entretien de recrutement structuré
• Évaluer les compétences du candidat en situation d'entretien
• Créer un environnement d'entretien inclusif et équitable
• Formuler un feedback constructif et clair au candidat

Modalités d'inscription

Les places disponibles sont accordées sur la base du principe « premier arrivé, premier servi » pour autant que les demandes répondent au public-cible défini pour la présente formation. Le nombre de places disponibles affiché dans le tableau ci-dessous ne prend pas en compte les demandes en cours de traitement.

Détail des dates

• EC-4509-02: e-Learning du 28 octobre au 11 novembre 2026; Formation présentielle le 12 novembre 2026 (9h00 - 12h00 et 13h00 - 16h00) en français

Déroulement

Le participant est amené à faire l'e-learning en amont du cours en présentiel. Cet auto-apprentissage, d'une durée d'environ 2 heures, fait partie intégrante de la formation.

Sessions

Code	Date	Format	Durée	Formateur	Disponibilité	Inscription
EC-4509-01	22-04-2026	Blended learning	8 heures	Héléna WALDBILLIG, Joanne FELTEN		Pas de place libre pour cette date
EC-4509-02	12-11-2026	Blended learning	8 heures	Jonas FORT, Lis SCHIRTZ	2 places	S'inscrire